Crees que conoces a tu equipo.
Ahora lo puedes ver.
Tu equipo se califica entre sí de forma anónima cada semana. El buen trabajo se nota, y todos reciben opiniones honestas para crecer.
- Prueba gratis de 30 días, sin tarjeta
- Para cualquier equipo, de un café a una empresa de tecnología
- Del 1 al 10puntaje para cada compañero
- Cada semanacalificaciones en los criterios que tú escoges
- Inglés y españolen la app
- Gratispara los empleados
Menos trabajo para ti.
No más.
- Recoge las calificaciones de tu equipo cada semana
- Mantiene anónima cada calificación
- Arma un historial de cada persona, mes tras mes
- Te muestra quién da más de lo que le toca y quién necesita apoyo
- Adivinar quién trabaja duro cuando no estás
- Perseguir a la gente para que dé su opinión
- Escribir evaluaciones de memoria
- Hacer de árbitro en quejas y chismes
Los problemas con empleados que nos cuentan los dueños,
y lo que Wevree hace con cada uno.
| Problema del dueño | Cómo ayuda Wevree |
|---|---|
| "Por más que trate bien a mis empleados, no sirve." | Wevree muestra quién de verdad saca adelante al equipo, con calificaciones anónimas de los compañeros, para que premies el esfuerzo en vez de tratar a todos igual. |
| "Los trato bien y aun así renuncian." | El buen trabajo lo reconocen quienes lo ven, y el trabajador se queda con un historial que es suyo (WeResume). A los gerentes también los califican. |
| "Cuando se pelean, no sé quién tiene la razón." | Las calificaciones anónimas muestran con quién le cuesta trabajar al equipo, sin que tengas que hacer de árbitro. |
| "Mis empleados renuncian todo el tiempo." | Ves quiénes son tus mejores personas según el equipo, y qué anda mal antes de que se vayan. |
| "No puedo confiar en mi gerente." | El gerente es un calificador entre muchos, y el equipo también lo califica. Ves la opinión honesta del equipo más allá del gerente. |
| "Lidiar con los empleados es lo más difícil del negocio." | Opiniones honestas de todo el equipo cada semana, unos minutos para ellos, sin perseguir a nadie. |
| "Todo se cae cuando no estoy." | Los compañeros se califican en cada turno, también en los que no estás, así el buen trabajo cuenta estés o no. |
| "Trabajan cuando estoy y se relajan cuando me voy." | Las calificaciones arman un historial permanente (WeResume), así el esfuerzo ya no depende de que el dueño esté mirando. |
Lo configuras una vez.
Tu equipo hace el resto.
-
Tú
Escoge lo que importa
Elige los criterios que van con tu equipo.
-
Tu equipo, cada semana
Se califican entre sí
Desde su propio celular.
En cada criterio, ven a sus compañeros y le ponen a cada uno un puntaje del 1 al 10. -
Wevree, en automático
Tú ves los resultados
Promedios claros de cada persona, armados mes tras mes.
Tus criterios, tu tipo de trabajo
- Café o restauranteRapidez, limpieza, trabajo en equipo
- TiendaAtención al cliente, surtido, responsabilidad
- Salón o spaTrato al cliente, puntualidad, echar la mano
- ClínicaComunicación, cumplir lo que se dice, calma bajo presión
- Oficina o agenciaCumplir lo que se dice, repartir el trabajo, comunicación
- Empresa de tecnologíaComunicación, precisión, manejo del tiempo
- Almacén o cuadrilla de campoSeguridad, ritmo, llegar a tiempo
Son solo ejemplos. Tú escoges los tuyos. ¿Tienes más de un local o equipo? Ves los resultados de cada uno por separado.
Honesto desde el diseño.
Cada calificación es anónima.
Nadie queda expuesto
Tú y tu equipo ven promedios.
Nunca quién dijo qué.
Promedios, no votos sueltos
Cada puntaje es el promedio de las calificaciones de varios compañeros.
La opinión de una persona se mezcla con las demás.
Meses, no momentos
El historial se arma durante meses, así que una mala semana pesa menos.
Las mismas reglas para todos
A los gerentes también los califica su equipo, de la misma forma.
En inglés y en español.
¿Y si los empleados se ponen de acuerdo?
Cada calificación se hace a solas, en un cuarto llamado Anonymous. Nadie puede ver adentro, ni siquiera nosotros. Así que un trato para intercambiar puntajes no se puede comprobar, y gana la honestidad.
Leer la transcripción
Los dueños de negocios siempre nos preguntan lo mismo. ¿Y si mis empleados se ponen de acuerdo?
Tal vez unos amigos dicen: vamos a darnos todos un 10. O: vamos a hundir a alguien que no nos cae bien.
Esta es la clave de Wevree. Un cuarto llamado Anonymous. Cada calificación se hace adentro, una persona a la vez. Nadie más puede ver. Ni los compañeros, ni los gerentes, ni el dueño, ni siquiera nosotros.
Así que un trato es solo palabras. Le prometiste un diez a tu amigo. ¿Se lo diste? Dentro de Anonymous, nadie puede comprobarlo. Y tú tampoco puedes comprobar lo que hicieron ellos.
Un trato que nadie puede comprobar se cae solo. A solas en Anonymous, cada persona tiene una sola pregunta: ¿qué pasó de verdad esta semana? Calificar con honestidad es simplemente lo mejor.
Y Anonymous solo muestra los resultados cuando al menos cuatro personas han calificado. Un solo voto no puede señalar a nadie.
Hacerle la guerra a alguien funciona igual. No se puede organizar, y un solo rencor casi no mueve un promedio honesto.
Ese es el cuarto llamado Anonymous. Donde la honestidad está segura, y los dueños obtienen resultados en los que pueden confiar. Wevree.
Tu esfuerzo se nota.
Aunque nadie esté mirando.
Tus compañeros saben quién hace su parte.
Las calificaciones son anónimas, así que lo pueden decir.
Cada calificación arma tu propio historial, tu WeResume.
Te lo llevas a tu próximo trabajo.
Un historial de trabajo que viene de tus compañeros
Cada ronda de calificaciones se suma a tu WeResume: tus promedios de parte de la gente con la que de verdad trabajas, nunca quién dijo qué.
- Un solo historial en todos los trabajos donde uses Wevree.
- En un trabajo no pueden ver tu historial de otro. Solo tú lo ves completo.
- Hoy tu WeResume se queda dentro de Wevree. Todavía no se puede compartir con empleadores de afuera.
Por qué WeResume es diferente
El currículum lo escribe el aspirante. Una entrevista muestra unos 30 minutos de alguien portándose lo mejor posible. Las referencias son gente que el aspirante escogió. WeResume viene de los compañeros que de verdad trabajaron a su lado, calificándolo de forma anónima, turno tras turno.
| Fuente | Quién la escribe | Lo que de verdad muestra |
|---|---|---|
| Currículum | El aspirante | Cómo se describe a sí mismo |
| Entrevista | El aspirante, portándose lo mejor posible | Unos 30 minutos tratando de impresionar |
| Referencias | Gente que el aspirante escogió | Casi siempre amigos que van a hablar bien |
| WeResume | Compañeros reales, de forma anónima | Cómo hizo el trabajo de verdad, semana tras semana |
Como las calificaciones son anónimas, nadie puede presionar a un compañero ni vengarse, y el historial refleja turnos reales, no lo que la persona dice de sí misma. Es lo más cerca de la verdad sobre un trabajador que un dueño puede llegar. Hoy el trabajador ve su WeResume dentro de Wevree; todavía no se puede compartir con empleadores de afuera.
Toda la idea,
en más o menos un minuto.
Compártelo con tu equipo. Explica los dos lados. (Video en inglés.)
- Nadie ve quién dijo qué
- Solo califican los compañeros
- El historial es del trabajador
"Sin Wevree, sería como manejar a mi personal con los ojos cerrados."
Se usa en las tiendas de Ugly Donuts & Corn Dogs. Otros negocios independientes de comida también ya se sumaron.
Precios simples,
por local.
Todo incluido. Prueba gratis de 30 días. Sin tarjeta, sin contrato.
Hasta 5 personas
Gratis
por equipo
Hasta 10 personas
$99
al mes
Hasta 30 personas
$229
al mes
También hay planes para 15, 20, 40 y 50 personas. Entre 50 y 100, agrega personas a $3.49 cada una. Los empleados nunca pagan.
Respuestas rápidas.
¿En qué se diferencia de una evaluación de desempeño anual?
Una evaluación anual es una sola persona escribiendo de memoria. Con Wevree, los compañeros se califican cada semana, así que cuando llega la evaluación ya tienes meses de promedios de la gente que trabaja al lado de ese empleado. Úsalo junto con tu propia evaluación, no en lugar de tu criterio.
¿De verdad es anónimo?
Sí. Tú ves promedios, nunca quién calificó ni qué escogió cada persona. Un puntaje solo aparece cuando por lo menos 4 compañeros han calificado a alguien, así que ninguna respuesta se puede rastrear. Tu equipo ve los mismos promedios, nunca quién dio cada calificación.
¿Y si el personal se une contra alguien o se intercambian puntajes altos?
Las calificaciones son anónimas, así que nadie sabe a quién presionar ni de quién vengarse. Los puntajes se promedian durante semanas, así que una sola ronda pesa menos. A los gerentes también los califica su equipo. En un equipo pequeño, una persona todavía puede mover un puntaje, así que fíjate en la tendencia, no en una sola semana.
¿Sirve para mi tipo de negocio?
Si trabajan juntas cinco personas o más, sí. Tú escoges los criterios, así que un salón, una clínica, una oficina, un almacén o un equipo de tecnología califica lo que importa ahí.
Mi equipo casi nunca trabaja junto. ¿Funciona igual?
Sí. Si muy pocos compañeros han calificado a alguien en un punto, Wevree muestra "no hay suficientes datos" en vez de un puntaje.
¿Es un riesgo legal o de recursos humanos?
Wevree no recomienda aumentos, contrataciones ni despidos. Es un dato más, y cada decisión sigue siendo tuya. Revisa las reglas de tu zona y habla con tu equipo antes de empezar.
¿Tengo que saber mucho de tecnología?
No. Escoge unos cuantos criterios en la app e invita a tu equipo. Ellos usan su propio celular.
¿En qué idiomas está?
Inglés y español. Cada persona escoge el suyo.
¿Y si no nos funciona?
Lo dejas. Sin tarjeta, sin contrato, nada que cancelar.
Configúralo esta semana.
Ve el buen trabajo que te estabas perdiendo.
Empieza tu prueba gratis de 30 días
Sin tarjeta. Sin contrato. Sin aparatos nuevos.